Æлена (barskaya) wrote,
Æлена
barskaya

Categories:

Оформлять ли фиктивный развод чтобы избежать сокращения?


         Mы с мужем давно работаем в одной организации. В начале 2009 года планируется очередное сокращение (сокращения проводят путем реорганизации ежегодно). Уже были случаи (20 лет назад правда), когда сокращали первыми тех, кто состоит в родственных связях + у меня есть опасения, что сократить могут меня. У нас ребенок 4 года. В момент сокращения в нашей организации матерей с детьми младше 14 лет, то ли из жалости, то ли по  ст. 261 ТК РФ не увольняют. Статья 261 ТК РФ на меня не распространится, но, возможно психологически повлиять на решение руководства. Оформлять ли фиктивный развод чтобы избежать сокращения?


Стать ли инвалидом, чтобы избежать сокращения?
Забеременеть ли, чтобы избежать сокращения?
Какие еще ценности кроме (здоровья, детей, мужа) можно принести в жертву, чтобы избежать сокращения?

Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 11 comments